崗位職責：
1、參與完善招聘體系及招聘流程；
2、負責部門年度招聘編制計劃，擬定招聘方案；
3、負責常規(guī)崗位簡歷篩選、HR面試及錄用面談；
4、進行招聘數據分析評估，按期提交每月、每季度的招聘分析報告；
5、編制崗位說明書 6、人力資源部內部信息檔案管理建設（員工檔案/合同/花名冊/資料），信息系統(tǒng)化； 7、協(xié)助實施員工培訓活動；
8、參與人力資源部其他項目及團隊建設工作；
9、完成上級交辦的其他事項。

任職資格：
1、大專以上學歷，人力資源、心理學、管理、計算機等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、一年左右人事工作經驗（必須有相關工作經驗哦），有工程監(jiān)理或工程類企業(yè)工作經驗優(yōu)先
3、熟悉人力資源相關理論；
4、熟悉勞動人力相關政策法規(guī)；
5、具有良好的職業(yè)道德，較強的親和力和良好的人際關系處理能力，工作態(tài)度積極； 6、工作耐心細致，有條理、責任心強，有團隊合作精神，能承受高壓力；
7、熟練使用office辦公軟件。